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1目的为了及时识别,获取,审查,更新与安全生产相关的法律,法规和其它要求,确保公司的生产,经营,服务等符合国家法律法规和其它要求,特制定本制度,2适用范围本制度适用于公司对安全生产法律,法规,标准及其它要求的获取,更新,适用性识别和管理,3
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1目的为进一步提高公司的安全管理水平,按照法律法规要求设置安全管理机构和配备安全管理人员,强化公司安全生产主体责任的逐级落实,提升公司安全生产管理水平,根据安全生产法律法规制定本规定,2范围本制度适用于公司安全管理机构的设置与安全管理人员的
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1目的为增强公司员工的安全意识,提高安全素质,杜绝或减少事故的发生,规范安全教育培训工作,根据公司有关规定并结合实际情况,特制定本制度,2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工,承包方人员及外来参观,学习的人员等,3职责与分工3
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一,目的为进一步加强公司检维修过程中吊装作业特殊作业规范化,专业化管理,确保安全措施落实到位和检维修特殊作业安全,依据相关法律,法规,规章制度等,结合公司特殊作业安全管理的实际,特制订吊装作业特殊作业安全管理制度,二,范围适用于公司区域内
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考核项目考核要素考核要点评定等级业绩考核指标详见各目标考核表态度考核指标积极性l是否积极地学习业务,工作上所需要的知识l对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何l是否主动承担一些额外任务l是否经常提出新的思路和合理化建议10864协作性l是
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第1条,目的为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订,变更,解除,终止,续订等工作,并结合公司的实际情况,制定本管理制度,第2条,政策1,中华人民共和国劳动法2,中华人民共和国合同法3,地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3条
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安全生产责任制考核奖惩实施细则第一章总则第一条为提高全员参与安全生产的积极性,主动性,促进公司安全生产业绩提升,确立安全生产奖惩机制,落实各级主体管理责任,实现安全生产管理的规范化,法制化,维护正常的安全管理秩序,特制定本制度,第二条公司设
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一,企业基本信息01,主要业务活动,如何填写,填写企业实际经营的1,3项主要业务活动或主要产品名称,并以符号,作为分隔符,02分公司,从业人员,如何填写,非独立核算的分公司,如果从业人员由总公司统一填报,分公司从业人员这一项选填0,如果是各
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一,无菌技术概念在微生物学实验操作过程中,在微生物实验工作中,控制或防止各类微生物的污染及其干扰的一系列操作方法和有关措施,无菌操作技术主要包括两个方面,创造无菌操作环境和在操作和培养过程中防止一切其他微生物的侵入的措施,也就是无菌操作技术
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项目分类序号检查项目检查情况评价标准该项得分,一,安全生产制度1安全生产管理机构设置了健全的安全生产管理机构,配备足够数量的专职安全生产管理人员,5有安全生产管理机构,配备一定的专职安全生产管理人员,3未设置安全生产管理机构,未配备专职安全
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第1章,总则第1条,为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司文化建设,形成良好的向心力和凝聚力,特制定本制度,第2条,福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外付予员工的报酬,第3条,本制度所列福利待遇均根据相关法律法规并结合公司
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公文处理实施细则总则第一条为了使公司公文处理工作规范化,制度化,结合公司的实际情况,特制定本实施细则,第二条各部门的公文,是传达贯彻党和国家的方针政策,请示和答复问题,指导和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具,必须认真做好公文处理工作
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安全警示标志管理制度1,总则1,1为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作,预防,控制和消除职业病,保证安全生产的顺利进行,维护公司员工权利,加强监督管理,根据相关法规,特制定本制度,1,2本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业
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一,目的验证各项安全生产制度措施的适宜性,充分性和有效性,检查安全生产工作目标,指标的完成情况,二,适用范围本制度适用于公司内安全生产标准化绩效评定管理工作,三,职责3,1企业领导,组织安全生产领导小组全体成员参与,按职责进行明确分工,确定
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1目的为规范公司安全生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本公司事故风险,特制订本制度,2范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理,3职责3,1本制度生产部制,修,订,安全员,财务审查,总经理批准,3,2财务部负责缴纳和管理安全
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企业文件管理制度,一,总则第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据中央关于文件处理的有关规定,结合我厂的实际情况,特制订本制度,第二条文件管理内容主要包括,上级函,电,来文,同级函,电,来文,本
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个人信息资料表您要保证所提供的个人资料真实,有效,若有变更或补充时,须及时向公司人事部或所在商场申报变更,若造成公司的文书接收不到及其他一切因您的资料虚假或变更延误而造成的后果,由您全部承担,员工签名,表一,员工个人情况姓名性别出生年月照片
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员工训练的基本原则所谓安排新进员工的人事及教育,也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门,教育训练不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念,然后,在分配的工作部门中,由第一线的管理者,监督者来负责工作场所的
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劳动保护用品配备标准与管理规定1,劳动防护用品配备标准序号岗位工种危险有害因素可能造成的事故或伤害劳动保护用品配备标准发放周期备注1电工坠落物,作业场所湿滑,外形缺陷,飞溅物,电伤害,坠落物体打击,触电,高处坠落,其他伤害安全帽,塑料,30
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员工绩效考核方案一,总则1,为了提高员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成,2,为确定员工工资,奖惩,岗位调整,教育培训,解聘等重要的人力资源管理工作提供公正,客观的依据,3,本考核遵循公平,公正,公开的原则,4,本考核
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从招聘入手,把住源头关留才从招聘开始,这绝非是言过其实,据某研究机构调查显示,如果采用不正确的招聘方法,将会导致近乎50的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽,而跳槽的主要原因就在于人职不匹配,也就是我们经常说的好马没有配好鞍或好鞍配的不
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第1章,总则第1条,为规范公司办公用品的费用预算,申购,购置,领用,费用报销,报废等管理,特制定本制度,第2条,本制度适用于公司各单位,第3条,财务部是公司办公用品的归口管理部门,负责审批及监控各单位办公用品的申购及使用情况,并设专人负责办
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动土作业安全管理制度一,目的为进一步加强公司动土作业特殊作业规范化,专业化管理,确保安全措施落实到位和检维修特殊作业安全,依据相关法律,法规,规章制度等,结合公司特殊作业安全管理的实际,特制订动土作业特殊作业安全管理制度,二,范围适用于公司
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第一章适用范围第一条公司参加过职前教育的员工,第二章目的与内容第二条合理利用人力资源,有效开发人员潜在能力,使每位员工都最大程度地掌握应有的专业知识,也使公司的每个岗位上都有最适合该工作的员工,做到人尽其才,第三条岗位技能培训主要包括决策人
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1工厂人才流动成本有很多工厂在人力资源管理上都是很欠缺的,他们认为人才是无限的,成为,铁打的营盘,员工自然也就成为了那,流水的兵,了,不能不说,一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本,因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本,还要承
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1目的为了做好安全生产事故的报告调查和处理工作,保障广大职工在生产过程中安全与健康,根据生产安全事故报告和调查处理条例等上级有关规定,结合公司实际,特制定本管理制度,2适用范围本制度适用于公司发生安全事故后的管理工作,3定义3,1生产安全事
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某公司道路交通安全管理办法第一章总则第一条为了维护道路交通安全,预防和减少交通事故,保护公民人身和企业财产安全,根据法律法规,制定本办法,第二条本办法适用于本厂及所属各单位机动车,驾驶人及辖区道路交通管理,第三条本办法所称道路是指公路,油区
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第一条评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行,一,评定工作绩效工作业绩中的,目标完成率,是完成值与目标值的比率,分定量与定性两种不同的评定方法,1,定量指标,完成目标是定量指标时,应以完成数量来计算完成率,并按S,A,B,C四个等级
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第1章,总则第1条,目的为了规范离职申请,离职审批,离职交接,薪资结算,离职分析等环节,明确各环节的操作流程及相关权责,进一步加强公司的离职管理,第2条,适用范围,适用于全公司离职作业指导,第3条,离职形式,包括辞职,辞退,和自动离职,1
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一,人的行为规范决定了食品安全与质量的底线,1,个人卫生是食品安全的第一道防线案例警示,某烘焙企业员工未规范佩戴手套操作,手部携带的金黄色葡萄球菌污染面团,导致消费者食用后食物中毒,关键行为,手部清洁,需用肥皂搓洗20秒以上,参照,七步洗手
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计划组组长职位说明书职位名称,计划组组长所在部门,供应部直接上级,职位,分管供应部副部长工资等级,所辖人员,分析日期,别名,无部门编号,定员,工资水平,分析人,批准人,工作职责与具体内容,完成各项职责时间分配比例,职责1,负责公司供应物资出
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风险管控措施和管控方案落实情况排查表,企业主要负责人季度,排查主体,有限公司序号排查内容序号1风险管控措施落实情况1公司级风险管控措施落实情况风险点主要危险源检查标准易发生的事故类型危险源等级管控措施是否落实,落实,未落实,隐患描述本风险点
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第一条基本薪资1级别工资由员工所在岗位,拥有职称,学历决定,是员工最基本的生活保障,同时作为以下项目的计算基数,考勤加减的计算基数事病假工资计算基数加班津贴计算基数产假期间工资发放标准个人保险金缴纳基数公司与员工解除劳动关系后作为公司补偿员
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职位名称,采购组组长所在部门,供应部直接上级,职位,工资等级,所辖人员,分析日期,别名,部门编号,定员,工资水平,分析人,批准人,工作职责与具体内容,完成各项职责时间分配比例,职责1,承担物资采购职责占工作时间的百分比,70,具体内容,频率
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人造板制造行业较大危险因素辨识与防范指导手册序号场所环节部位较大危险因素易发生的事故类型主要防范措施,一,纤维干燥纤维干燥管道管道内金属,砂石碰撞火花,锅炉烟气火花,静电火花引起粉尘爆炸,其他爆炸,纤维喷吹管弯头使用陶瓷内衬耐磨件,并做到定
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第1条,发行目的为了使公司内部员工享受在本公司所有连锁店购物的优惠折扣,第2条,内购券种类内购券,公司内部购物优惠券简称,六折劵,八折劵第3条,制作权限公司各类内购券,内购卡,统一有人事部安排制作,店管部负责协助,具体权责如下,1,人事部根
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第一条操作规程是装置或设备从初始状态通过一定顺序过渡到最终状态的一系列准确的操作步骤,规则和程序,是生产部进行生产活动的主要技术文件,是操作人员操作的法律依据,同时也是生产指挥系统指挥生产的依据,具有法规性质,第二条操作规程的编写要反映设计
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第1条,总则1,为了保障员工档案的完整性,时效性,便于公司内部管理,特制定本制度,2,员工档案是公司在招聘,调配,培训,考核,奖惩,选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历,工作态度,业务技能,工作表现以及工作变动等情况的文件材料,第2条
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文档管理制度文印室管理规定1公司的文件,有打印必要时方予打印,内部递传的简单请求报告或其全不需打印的文件,一般不予打印,2公司发文,需由起草人定稿抄正,经有批准发文权的领导签字同意后方准打印,一般文件的打印,复印,传真,须经所在部门负责人签
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声像档案管理办法,一,总则第一条为加强本公司的声像档案,特制定本办法,第二条本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的,对国家,社会和公司有保存价值的录音,录像,照片,影片等辅以文字说明的历史记录,声像档案一般由录单带
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