区委办主任2025年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲 (1).docx

1、区委办主任2025年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度问题整改及典型案例剖析情况（一）2024年度整改落实情况针对2024年度民主生活会查摆的11项问题及中央八项规定精神学习教育中梳理的9项作风问题，已完成整改17项，剩余3项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基层调研实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减少23%，调研材料转化为决策参考的比例提升至40%；针对跨部门协调效率不高、dj与业务融合不深等未完成整改问题，已制定分步推进方案，明确2025年6月底前全部销号。对市委巡视反馈的区委办服务保障精细化不足等问题，逐项

2、制定整改措施，目前已完成组织生活规范化、公文流转提质等整改任务，其余问题均按节点有序推进。（二）反面典型案例剖析及反思近期，认真剖析了河南省信阳市罗山县违规吃喝致人死亡这一典型案例，结合区委办工作实际深刻反思。该事件中，涉事干部在学习教育期间顶风违纪，暴露出的理想信念崩塌、纪律意识淡薄、监督机制失效等问题，为我们敲响了警钟。作为区委办主任，我深刻认识到，区委办作为区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，干部队伍的纪律作风直接关系区委决策部署的落地成效。举一反三反思自身工作，存在三方面薄弱环节：一是警示教育针对性不强，多以集体学习为主，未结合区委办涉密岗位、协调岗位等不同特点开展精准化教育；二是内部监

3、督存在盲区，对干部八小时外行为关注不够，日常监督多依赖考勤打卡等显性手段；三是制度执行不够严格，对公文处理、会议组织等工作中的细节漏洞整治不够彻底。下一步，将以案例为镜鉴，健全区委办廉政风险防控体系，重点强化对核心岗位的监督制约，确保各项纪律规定落到实处。二、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习“深度”不足。虽坚持参与各类学习，但对*思想的系统性学习不够，存在“急用先学、按需学”的碎片化倾向，尤其在结合区委办“参谋助手”职能，将理论转化为服务区委科学决策的思路举措上思考不深。例如，在学习二十届四中全会关于基层治理的论述时，仅停留在原文解读层面，未主动结合本区实

4、际梳理出可操作的建议方案。二是政治敏锐性“锐度”不够。面对基层反映的一些苗头性问题，有时仅从业务层面分析，未能从政治高度研判潜在风险。如在处理个别乡镇信访积案时，初期侧重协调具体诉求，对背后可能引发的舆情风险预判不足，险些造成不良影响。三是政治执行力“力度”不强。在推动区委重大决策部署落地时，有时存在“重传达、轻督办”现象，对分管科室落实情况的跟踪问效不够闭环，导致部分工作推进存在“温差”，如全区重点项目攻坚中，对牵头协调的前期手续办理工作，未能全程跟进督办，影响了项目开工进度。（二）带头固本培元、增强*性方面一是*性锤炼不够常态化。日常工作中，更多关注办文办会办事等具体业务，对*性修养的自我

5、要求有所放松，参加组织生活时有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋。二是理想信念引领不够有力。在面对区委办高强度、高压力的工作节奏时，偶尔会产生倦怠情绪，对“三服务”工作的使命感认识不够深刻，尤其在推进一些难度大的协调工作时，缺乏“啃硬骨头”的坚定信念。三是组织纪律执行不够严格。在落实区委值班值守制度时，有时因事务繁杂，未能严格执行“24小时在岗带班”要求，存在临时顶岗、电话值守等变通情况，未能充分发挥示范带头作用。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场不够牢固。深入基层调研存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，与群众面对

6、面交流不够深入，对基层干部群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。如在开展“我为群众办实事”调研时，对社区反映的老旧小区改造资金缺口问题，仅记录在案未主动协调相关部门跟进，导致问题解决滞后。二是组织观念不够强烈。在推进一些跨部门工作时，有时过于强调区委办的协调职能，对相关部门的工作节奏和实际困难考虑不够，未充分征求各方意见就提出推进要求，一定程度上影响了工作合力。三是法纪意识不够扎实。对*内法规和办公纪律的学习不够细致，存在“大错不犯、小错无碍”的侥幸心理，如在公文流转中，曾因审核把关不严，出现个别文字错误，虽未造成严重后果，但暴露出纪律意识的松懈。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识

7、不够突出。习惯于按传统流程开展工作，对新形势下区委办工作的新要求适应性不强，缺乏主动创新的意识和举措。例如，在推进区委办信息化建设时，仅满足于现有办公系统的日常维护，未主动探索数字化手段在会务管理、决策参考等方面的应用，工作效率有待提升。二是担当精神不够强劲。面对复杂棘手的协调任务，有时存在“怕得罪人、怕担责任”的思想，不敢主动牵头碰硬。如在协调解决某园区企业用地纠纷时，因涉及多个部门权责交叉，初期存在等待观望心态，未能第一时间主动召集各方会商，延误了问题解决时机。三是工作标准不够严格。对部分常规性工作，有时存在“过得去就行”的心态，缺乏“精益求精”的追求，如撰写日常工作简报时，对数据核对、语

8、言锤炼不够细致，偶尔出现表述不精准的问题。（五）带头坚决扛起管*治*责任方面一是主体责任落实不够到位。对区委办*风廉政建设工作的统筹谋划不够，存在“重业务、轻dj”倾向，未能将管*治*责任与业务工作同部署、同落实，如在安排年度工作时，未专门明确廉政建设具体任务，导致部分科室对廉政工作重视不够。二是干部教育管理不够严格。对分管科室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，多以提醒教育为主，对一些轻微违规行为未能严肃处理，如发现个别干部存在上班迟到、工作敷衍等问题时，仅进行口头批评，未按规定记入考核，警示效果不佳。三是*内政治生活不够规范。组织区委办*支部活动时，形式较为单一，多以集中学习为主，缺乏互

9、动式、体验式教育，对*员干部的吸引力不强，导致*内政治生活质量不高。三、产生问题的原因分析一是理论武装有所松懈。对*的创新理论学习的重要性认识不足，未能真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，存在“学用脱节”现象，导致面对复杂问题时政治定力和理论支撑不足。二是*性修养有所弱化。长期从事行政服务工作，逐渐淡化了“*员第一身份”的认知，把更多精力放在业务指标上，对*性锤炼的自觉性不够，导致宗旨意识、担当精神有所滑坡。三是责任担当有所欠缺。面对新时代区委办工作的更高要求，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱思想，担心创新突破中出现失误，不敢大胆探索，制约了工作质效的提升。四是纪律约

10、束有所松弛。对全面从严治*的严肃性认识不够深刻，认为区委办干部整体素质较高，存在“重信任、轻监督”的倾向，对纪律规矩的执行缺乏常态化监督检查，导致一些小问题逐渐积累。四、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚制定个人系统学习计划，每周至少安排3小时集中学习，重点研读*思想和二十届四中全会精神，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得。牵头建立区委办“理论+实践”学习机制，每季度组织一次专题研讨，围绕区委中心工作开展决策咨询研究，切实把学习成果转化为服务区委决策的参谋能力。加强政治敏锐性训练，定期分析研判基层舆情和工作风险，提升从政治高度解决问题的能力。（二）深化*性锤炼，坚定理想信念严格落实

11、组织生活制度，每月至少开展1次*性分析，在民主生活会和组织生活会上敢于动真碰硬，切实增强批评与自我批评的实效性。牵头打造区委办“红色教育”品牌，每半年组织一次红色教育基地研学活动，强化干部对“三服务”工作的使命感。带头遵守*的组织纪律，严格执行值班值守、请示报告等制度，以实际行动维护组织权威。（三）践行宗旨意识，严守纪律底线建立“基层联系点”制度，每月深入基层调研不少于2次，直接听取群众意见建议，建立问题台账并逐项销号。牵头修订区委办工作细则，细化办文办会办事等环节的纪律要求，强化对核心岗位的廉政风险排查。加强法纪教育，每季度组织一次dj法规专题学习，邀请纪检监察部门专家授课，筑牢干部纪律防线

12、。（四）强化担当作为，提升工作质效聚焦区委中心工作，牵头成立区委办“攻坚专班”，针对重点项目、信访积案等难点工作主动牵头协调。推进工作创新，探索建立数字化办公平台，优化公文流转、会议组织等流程，提升工作效率。建立“闭环督办”机制，对区委决策部署落实情况实行“周调度、月通报”，确保各项工作落到实处。（五）压实治*责任，从严管*治办制定区委办全面从严治*责任清单，将管*治*责任与业务工作同部署、同考核，每季度专题研究一次*风廉政建设工作。强化干部教育管理，建立“日常监督+专项督查”机制，对苗头性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处理。丰富*内政治生活形式，开展主题*日、岗位练兵等活动，提升*支部凝聚力和战斗力。以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风，履行好区委办主任职责，为全区高质量发展贡献更大力量。