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类型吉林大学23春3月《职业生涯设计》作业考核【参考答案】.docx

  • 文档编号:609331
  • 上传时间:2023-02-27
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    关 键  词:
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    资源描述:

    1、吉林大学23春3月职业生涯设计作业考核一、问答题1.缓解高原现象的方法2.施恩组织社会化边界广度模型中社会化的二个阶段3.简述过度压力的治疗问题?4.社会化的三个阶段5.完整生活计刻中的六个生活任务是什么二、论述题1.组织在立业期的行为。2.闸述巴普洛夫定义的四种气质类型的特点3.新员工再立业其应有的行为4.在职业生源发展理论中哪个是针对于青少年的?该理论的具体内容是么?三、名词解释1.职业锚2.工作家庭冲突3.退休计划4.半衰期5.职业选择6.特殊能力 答案在后边 请下载后查看7.工作压力8.个人职业生涯规划9.人格特性一职业因素匹配理论10.内职业生涯吉林大学23春3月职业生涯设计作业考核

    2、一、问答题1.缓解高原现象的方法答案:一是通过提高自己来解除能力上的束缚。二是通过有步骤的晋升来控制类似职业高原现象的发生。2.施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段答案:第一阶段为与其社会化只进入组织前的预期。第二阶段为新来者阶段为新来者适应环境的过程。第三阶段为成为局内人进入新角色阶段。3.简述过度压力的治疗问题?答案:社会支持、对管理者进行基本咨询技能方面的培训、内部咨询服务、员工援助计划EAP。4.社会化的三个阶段答案:阶段一原先的预期。阶段二面对现实。阶段三改变自己和了解这种变化。5.完整生活计划中的六个生活任务是什么答案:1发现需要做的工作。2将我们的生活编织成一个有意义的整

    3、体。3连接家庭和工作。4多元的价值观和开放的世界观。5管理个人的转换和组织的变化决策是这一任务的主要组成部分。6探索精神性的和生活的目标。二、论述题1.组织在立业期的行为。答案:一有效招聘。招聘过程是一个双向选择过程在这个过程中应聘个在很大程度上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二帮助员工制定职业定向计划。所谓职业定向计划是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工作。三给予员工有挑战性的工作。四第一个上司不断地激励。新人在立业期通常会希望上级主管以认可尊重的方式担当教练、反馈者、训练者和保护者的角色。五有效的提供建设性反馈。六鼓励师徒关系和其他支持。2.闸述巴普洛夫定义的四种气质

    4、类型的特点答案:1.胆汁质相当于神经活动的强而不均衡型2.多血质相当于神经活动的强而均衡的灵活型3.粘液质相当于神经活动的强而均衡的安静型4.抑郁质相当于神经活动的弱型兴奋和抑制过程都弱。3.新员工再立业其应有的行为答案:新员工在立业期最基本的是要明确自己的发展需要这对于个人和诅咒都是有益的。同时再立业期中个人和组织都在相互考擦寻求彼此的相互适应。在这一过程中员工应首先做好自己的本职工作正确地对待业绩的评价做好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系因为这些非正式关系将会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。4.在职业生源发展理论中哪个是

    5、针对于青少年的?该理论的具体内容是么?答案:金斯伯格职业生涯发展理论研究的是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。幻想期11岁之前职业需求单纯有自己的兴趣爱好决定并不考虑自身条件、能力和水平也不考虑社会需求和机遇。尝试期1117岁独立意识、价值观形成知识能力显著提高。开始注意自己的职业兴趣、自身能力和条件、职业的社会地位。现实期17岁之后能够客观地把自己的职业愿望或要求同自己的主观条件、能力以及社会需求紧密联系和协调起来有了具体、现实的职业目标。三、名词解释1.职业锚答案:是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。2.工作家庭冲突答案:一般认为是无法同时兼顾工

    6、作角色与家庭角色无法满足两种角色要求时所形成的角色冲突。3.退休计划答案:为何时退休以及为退休后能过上充实、满意的生活所做的计划。4.半衰期答案:半衰期是指自从职员完成其教育以后按照他们对技术更新的跟进速度过多长时间其专业知识就剩下一半有用了。5.职业选择答案:是劳动者按照自己的职业期望和兴趣凭借自身能力挑选职业自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。6.特殊能力答案:只在特殊活动领域内发生作用是完成相关活动必不可少的能力。7.工作压力答案:工作压力的含义包括三个方面存在也环境中的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。而且工作压力是一个复杂的概念压力源涉及社会、组织、个人诸因素不同文化、国家、职业的压力源是不同的。同时工作压力是压力源与个体特点交互作用的结果。8.个人职业生涯规划答案:个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析确定自己的职业生涯发展目标选择实现这一目标的职业以及制定相应的工作、培训和教育计划并按照一定的时间安排采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。9.人格特性一职业因素匹配理论答案:指的是人们依据人格特性及能力特点等条件寻找具有与之对应因素的职业的理论。10.内职业生涯内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和它是别人无法替代和窃取的人生财富。

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